电子厂有高温补贴吗？

  电子厂是否有高温补贴，取决于其工作环境的温度条件还有是不是符合国家关于高温津贴的相关规定。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取比较有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，如果电子厂的工作环境和温度达到或超过35℃，且无法通过有效措施将温度降低到33℃以下，则应当向劳动者发放高温津贴。

  然而，许多电子厂的工作环境是恒温车间，温度通常在23±2℃，湿度在55±5%之间，这是电子制造车间的标准温度和湿度。在这种情况下，电子厂通常不需要发放高温津贴。

  此外，许多电子厂实行两班倒制度，即上12休12，或者是长白班、四班三倒、三班两倒等。虽然这些工作制度有几率会使员工需要熬夜，但由于工作环境和温度通常在23±2℃，湿度在55±5%之间，因此通常不需要发放高温津贴。

  然而，如果电子厂的工作环境和温度超过35℃，且无法通过有效措施将温度降低到33℃以下，则应当向劳动者发放高温津贴。例如，如果电子厂的工作环境和温度达到或超过35℃，且无法通过安装温湿度监测系统和设备如中央空调、加湿器、除湿机等将温度降低到33℃以下，则应当向劳动者发放高温津贴。

  需要注意的是，高温津贴是一种法定劳动津贴，用人单位有法定支付义务。如果电子厂未依规定发放高温津贴，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求企业支付高温津贴。

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